5月30日，市交通建管处在四楼会议室召开干部选拔任用公告会。会上赵书记宣读了今年经局党委和处党支部研究决定，任免、聘用建管处及公司干部人员职务情况。戴处长指出，此次干部任免是严格按照干部任命程序进行，特别针对处和公司工程一线中综合素质相对突出的人员选拔任用的。后备干部的培养渠道主要是：上级组织推荐、处机构设置、公司需求、技术品牌名人和优先输送这五条途径，全体人员要端正心态、定准方向、找准位置，特别是工程技术人员，要懂得技术品牌比行政品牌更有后劲，更有生命力，要立足岗位，发挥专业技术特长，争做技术名人。

会上，戴书记就5月4日以来全市上下掀起的对标找差工作做出部署，要求全处上下要利用好对标找差的导向性，切实把思想和行动迅速统一起来，把单位发展的压力和动力，传递、分解到每一层级的管理者和员工，对照标准真抓实干，促进单位管理水平大幅提高，经济实力明显增强，单位综合实力再上新台阶。

最后，戴书记就今年建管处成立20周年庆典活动提出我们的主要目的是借成立20周年之际回顾建管处生存发展的艰难，认识到单位生存的来之不易，激励全体职工凝心聚力，倍加珍惜今日的成果，增强主人翁意识，只有这样才能谈发展，才能稳定方向，才能推动单位可持续发展。                                      （政工科   陈虹）

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