为了提高企业竞争力，加强专业人才队伍建设。8月2日，公司组织开展了人才招聘面试会，润通公司副总王翔、桥检公司副总步辉军和行政事务部部长仓蕾作为面试官参加了本次面试会。

本次面试会基于7月27日现场招聘会的简历投递情况，进行了初步的筛选，共有13名应聘者进入面试环节，均为全日制本科以上学历，与工程相关专业毕业。面试考官按照分析判断、沟通协调、灵活应变与求职稳定性等维度，针对性地对应聘人员进行提问，主要考察应聘人员的综合分析及解决问题的能力、专业水平、沟通及应变能力等。

面试结束后，考官们根据面试情况，最终选定了10名应聘者，公司也为他们安排了入职体检，待体检结果后进行岗位安排。

润通公司重视人才的引进和培养，让想干事者有机会、能干事者有舞台，着力打造高素质、专业化人才队伍，推动公司发展向更高层次迈进。

  （行政事务部   吴静雯）

【返回】