为进一步加强人才队伍建设，表彰先进，营造一个奋力争先的人才成长氛围，12月20日上午，建管公司举办表彰“学习先进”和“导师引领”责任书签约仪式。

会上，公司对黄天斌等六位取得全国水运工程监理工程师证书的同志进行了表彰，并给予一次性现金奖励6000元，引导全体员工以他们为榜样，树立终身学习的理念，不断提升自身综合素质。

随后，公司开展“导师引领”签约仪式，导师和学员现场签订责任书，导师代表就人才培养经验、职业晋升规划进行了交流发言，学员代表也阐述了自身学习感悟和职业发展设想。董事长侯辉指出：监理企业是一个知识密集型的技术服务单位，人才对公司的发展至关重要。一直以来，公司党政高度重视人才建设工作，紧紧围绕发展战略和项目需求，有计划地开展人才引进和岗位“传帮带”，下力气抓好青年人才的定向培养和孵化成才工作，通过课题制作交流、邀请专家讲座授课、外派学习培训等多种形式，制定全面系统的培训方案，建立骨干员工培养计划和职位晋升通道，分层分类开展业务知识、职称评审、学历提升、技术练兵等服务指导工作，为人才的成长“搭台子、给位子、铺路子”。2021年公司新增镇江市第六期“169工程”学术技术新秀培养对象2名，各类资质证书50多人次，初中高级职称20多人，建立起一支近400人的高素质且稳定的综合人才队伍，其中近一半获得中高级职称，先后为交通系统调配调用和省市重点工程建设项目输送各类专业人员200余人次，被上级党委誉为“镇江交通人才蓄水池”。员工自主学习充电的意识更强了，内部比学赶超的氛围更浓了，形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，为公司持续健康发展提供了

有力的智力支持和人才保障。他强调，公司对人才的重视程度前所未有，会采取一系列的政策激励和实际举措，必须坚持“人才强企”，提高全员思想认识；师徒教学相长，力求活动取得实效；多方联动协作，搭建人才建设体系，“聚天下英才而用之”，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，筑牢人才基石，促进公司健康可持续发展。

  （行政事务部   吴静雯）

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