2012年12月5日上午，在公司六楼会议室召开了青年职工座谈会，会议由赵旭东总经理主持召开，公司领导班子全体成员、各部门负责人以及近两年新进公司的部分青年职工代表参加了此次会议。

会上，新进青年职工畅谈了进入公司以来的学习、工作、生活感受，并对单位的发展提出了自己的意见和建议。人力资源部介绍了职称评定的相关条件和程序，全面介绍了公司的各项人才支持鼓励政策，指明了毕业生未来的岗位发展方向。领导班子成员也设身处地的同广大青年职工进行了交流，讲述了自身的发展经历和感受，给新生力量提供了建议和参照。

戴光明董事长十分重视此次活动，会上戴总倾听了新进毕业生的心声，指出青年职工对公司的政策理解不到位一部分是由于大家进公司的时间较短，对公司的各方面制度、文化还不了解，一方面，也有个别基层对公司政策执行不到位，理解有偏失的原因。他指出，以后要多渠道、多方式的开展此类交流活动，逐步形成规范化、制度化、常态化。随后，戴总带领大家简要回顾和介绍了处（公司）的发展历程，指明了单位有着体制稳定，管理科学，人才培养平台广阔，分配机制规范透明，员工收入稳定，人才施展才华渠道多样，发展路径开阔等得天独厚的优势。

希望各位新进青年职工作为单位的新生力量，也是公司未来的希望，要看到单位的优势，清楚认识单位所处的发展阶段和状况，要对单位今后的发展坚定信心，不要过度追求成功而忽视了对自身价值的认可，要摆正对现有岗位的心态，“把工作当工作，把工作当职业，把工作当事业”，调动工作激情，利用好单位提供的有力条件，充分施展才华，为单位的发展贡献力量。

                （综合部  吴静雯）

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